关于做好企业转型期间思想引领工作的思考
企业转型是企业在面临困难或是遭遇发展瓶颈时寻求出路的必然途径.在转型的过程中,会涉及到发展目标的转变、组织机构的调整、技术产品的更新、人力资源的重新配置等,必然会对企业部员工从思想和观念上造成冲击.态度决定一切,观念影响行为.如果失去与行动相匹配的理念,再科学的发展战略也没有意义.转型是战略层面的一种选择,基层企业和员工对此并不十分理解,如果大多数员工在理念上不能适应转型的要求,那么转型的实践不可避免地会受到影响.为此,如何做好转型发展期间的思想引导工作,让大部分人的观念能够跟随转型发展需要,从而在行动上和公司转型发展步伐保持一致,是企业转型期政治工作的重要课题之一.现就如何做好企业转型期间思想引领工作谈两点认识.
企业转型、转型期间、转型发展、企业和员工、思想和观念、组织机构、重新配置、政治工作、战略层面、思想引导、人力资源、人的观念、理念、技术产品、观念影响、发展战略、转变、展期、选择、行为
G25;F29
2012-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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