零成本的激励艺术

摘要：

@@ 美国国际管理技术公司的著名培训师彭海利,前不久在给河南两家中外合资企业高层管理人员授课时出了这样一道题,请学员按照激励因素的重要性排列出一个单子,就在许多人将高薪排在第一位、参与感放在最后一位时,彭海利公布了一份来自企业员工的调查结果:排在第一位的是承认工作成就,参与感为第二,高薪则排在了第五位. ”激励并不一定是花大钱的”.因此,管理专家建议,在制定薪酬政策时,企业应主要从薪酬的对外竞争性、薪酬的对内公平性和公司本身的支付能力三个方面来考虑.

机标关键词：成本、企业高层管理人员、薪酬政策、中外合资、支付能力、企业员工、激励因素、管理技术、公司、工作成就、高薪、调查结果、培训师、竞争性、公平性、专家、学员、授课、排列、美国

所属期刊栏目：9

分类号：F27;F2

在线出版日期：2009-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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