官僚制组织的两副面孔

摘要：

官僚制组织具有两副面孔.官僚制组织的经典面孔是由权威—义务、责任—规则等概念共同谱绘出来的,其目的是为了保障组织目标的实现.代理理论则用委托—代理、激励—动机等概念为我们描绘出了官僚制组织的另一副面孔,且人们根据这种描述而对官僚制组织进行改造的结果,就是将组织实践变成了所有组织成员合力蚕食组织剩余的活动.自人际关系学派兴起以来,如何对待组织实践中“人的因素”成为了组织管理的核心议题.传统官僚制理论在这一问题上无所作为,导致组织实践总是受困于官僚自利性的问题.代理理论正视了这一问题,却给出了错误的解决方案.当代组织理论必须对如何对待组织实践中的“人的因素”的问题做出新的回答.

关键词：官僚制组织、官僚伦理、代理理论

分类号：C93-03(管理学)

资助基金：国家社会科学基金后期资助项目14FZZ008;江苏服务型政府建设研究基地项目AE89372&AE15001_21

在线出版日期：2016-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：62-69