我国重大集体劳动争议现状及处理机制分析——以G省的调研数据为据

摘要：

近年来,我国重大集体劳动争议呈上升态势,争议呈现成员年轻化、行动组织化、内容复杂化、争点交织化等特点.目前以“多部门联动”为主的处理机制难以应对利益性质的重大集体劳动争议,有必要针对实践中出现的问题,做出制度上的回应.

关键词：利益争议、多部门联动、法律建构

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：人力资源与社会保障部调仲司重大课题;北京市人文社会科学基金项目11FXB017;中国劳动关系学院院级课题12YY02

在线出版日期：2013-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97