地方政府绩效评估的"南通模式":效应、瓶颈及努力方向

摘要：

基于目标导向的地方政府绩效评估的"南通模式"具有十分明显的传递效应、导向效应和监督效应.同时,也存在着指标体系没有充分体现现代政府绩效评估的要求、政府绩效评估工作机制有待统一完善、政府绩效考核的方法和工具比较单一、政府绩效考核的结果运用不够全面等亟待消除的难点与瓶颈.完善基于目标导向的地方政府绩效评估模式的主要路径是:以科学发展观指导地方政府绩效评估、完善政府绩效评估工作机制、将政府绩效评估从技术方法提升到制度安排、深化地方政府绩效评估结果运用等.

关键词：南通模式、绩效评估、目标导向

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：江苏省哲学社会科学基金一般项目0722B008

在线出版日期：2009-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：8-12