企业人力资源管理的组织成效

摘要：

组织存在的目的就是要解决组织绩效实现的问题,因此如何提高组织的绩效水平,是所有组织所必然关注的化,实现如何降低组织对人的依赖性,并使平凡的人做出不平凡的业绩.其次讨论的是制度的效率问题:结果是行为关键.本文从三个角度讨论了组织成效.首先是组织基本运行效能:从分工的效能、流程的效能解决组织运行标准产生的,而行为产生于动机,因此,通过有效的制度设计来引导动机是非常重要的.第三个方面强调了资源效率问题:组织资源都是有限的,如何使有限的资源最大限度集中于组织最终成果,是组织成效中又一关键的问题.不论在理论上还是实践上,目标管理是最有效的思想体系和方法体系.

关键词：人力资源、组织成效、制度效率、标准化、目标管理

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2006-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-55