职业体育劳资博弈的制度设计:一个博弈均衡分析方法的应用

摘要：

运用文献资料法、博弈均衡分析法,通过建模的形式研究了职业体育领域内的各方决策者的博弈过程.研究表明:博弈均衡分析方法可以应用到职业体育领域里,职业体育博弈决策者是多方博弈,在博弈的过程中各方博弈者可以达到均衡,并达到共赢.在体育信息完全对称时,体育劳资博弈双方在最优战略选择的原则下,双方都愿意放弃最初所选定的战略决策,实现共赢战略策略,此时职业体育劳资之间的博弈是重复的,职业体育劳资博弈双方之间是诚信的.在博弈均衡分析方法以及理论框架下,分析我国职业体育劳资纠纷产生的深层次原因,为解决我国职业体育领域劳资纠纷设计合理的制度,以促进我国职业体育健康和谐发展,并为解决其他领域职业劳资纠纷提供参考建议.

关键词：职业体育、体育博弈、劳资纠纷、制度设计、均衡分析、体育劳资关系

所属期刊栏目：38

分类号：G80-052(体育理论)

资助基金：国家体育总局体育哲学社会科学研究项目1948SS13109

在线出版日期：2015-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：26-31