北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

摘要：

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势.国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远.造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微.为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题.

关键词：国有企业、收入分配差距、工资增长机制

所属期刊栏目：21

分类号：D4(工人、农民、青年、妇女运动与组织)

在线出版日期：2006-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：6-11