石油企业人力资本投资的动态模型——以核心技术人才为例

摘要：

面对激烈的竞争,如何打造一支既符合时代要求,传承企业文化,又能负担起企业创新重任,保障企业持续发展的人才队伍是石油企业面临的一项重大任务.将时间变量引入人力资本投资中,可以把人才成长阶段区分为基础阶段、成长阶段、成熟阶段和提升阶段.只有遵循人才成长阶段性客观规律,才能有计划、有针对性地开展能力培养和成长环境塑造等人力资源管理活动.

关键词：人力资本、人才成长环境、动态模型

所属期刊栏目：15

分类号：F24;F06

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：23-27