员工组织承诺生成机制的实证研究

摘要：

以489名IT员工为样本,以Yoon的模型为基础,利用结构等式模型深入探讨了组织承诺产生的中间机制,结果表明:反映工作环境的变量主要通过工作满意度对组织承诺产生影响;反映组织环境的变量主要通过组织支持对组织承诺产生影响;大部分变量表现出显著性.模型能够较好地解释样本的组织承诺的方差变异,证明工作满意度和组织支持是影响组织承诺生成的中间变量.

关键词：感情承诺、组织承诺、生成机制

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：122-129