浅析高等院校教师招聘中交谈式面试的应用

摘要：

@@ 随着国家人事制度中"国家供给"的人才配置模式已逐渐被打破,高等院校用人自主权的提高,招聘这一理念,已受到很多高校人事管理部门的认同.因为招聘中"公平竞争,择优录用"使更广泛地选拔人才成为可能.但是目前高等院校优进劣汰机制并未完全建立,造成了优进容易,而劣汰就比较难了.一旦在招聘中出现不适合现岗位的情况,就为优化师资队伍结构增加了新的困难.

机标关键词：高等院校、教师招聘、交谈式、面试、择优录用、人事制度、人才、配置模式、国家、管理部门、公平竞争、高校人事、队伍结构、自主权、优化、选拔、师资、理念、岗位

所属期刊栏目：14

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83