谈行为事件访谈法在胜任素质模型构建中的应用

摘要：

行为事件访谈法作为构建胜任力模型的重要工具之一,是目前得到公认的最有效的信息采集方法.与其他胜任素质模型研究方法相比,行为事件访谈法具有客观性、真实性、有效性等优势,但在其实际操作中存在耗时长、具有主观偏差、需受访者配合等问题.

关键词：行为事件访谈法、胜任素质模型、人力资源管理

所属期刊栏目：12

分类号：F27;G45

在线出版日期：2013-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49