国际视野下一流大学弹性退休制度的核心要素 ——基于五所英美高校的分析

摘要：

弹性退休是国际上多数高校应对教师队伍老龄化的主要措施,但由于社会背景、大学传统和学校具体情况的不同,大学形成了多样化的退休制度设计和富有启发的实践方式.基于麻省理工学院、斯坦福大学、哈佛大学、牛津大学、剑桥大学五所世界一流高校的退休制度文本,分析弹性退休的实施状况,研究发现,英美一流大学的弹性退休制度包含四点共同的核心要素:灵活的退休年龄、渐进化的退休方式、能力导向的年长教师续任标准以及益老的教师续任工作环境.在具体的弹性退休措施上,五所高校有所差异.

关键词：弹性退休、一流大学、核心要素、国际比较

所属期刊栏目：42

分类号：G649.1(高等教育)

资助基金：本文系华东师范大学国家教育宏观政策研究院博士生专项课题"一流大学专任教师是否应该延迟退休?——基于上海四所高校的调查"课题号:201902004S

在线出版日期：2020-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：3-9