绩效管理目标分解策略与问题研究

摘要：

绩效管理是高校转变发展方式，建立现代大学制度的重要手段。绩效目标分解是目标完成的基础，通过绩效目标的分解可以提高教职工的工作积极性，有利于管理者及时追踪学校战略目标的实施进度，掌握控制要点，收集实施进度情报，产生有效的管理效果。大学绩效目标分解有着特定的原则与程序，遵循特定的策略，并以绩效考核和资源配置为基础。利益相关者和组织结构也影响大学绩效目标分解的过程。

关键词：绩效管理、目标分解、策略

分类号：F29;F27

资助基金：北京高等学校青年英才计划项目号YETP1589

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39