以岗位聘任制改革推进高校人才队伍建设的思考

摘要：

实施岗位聘任管理,是深化高校干部人事制度改革、创新内部管理机制、优化人力资源配置的重要举措。如何以改革创新精神深入推进岗位聘任制改革,是高校进一步规范管理制度设计、推进人才队伍建设的重要命题,对高校在政府宏观指导下实现人力资源管理的自我发展、自我约束具有重要的理论意义和实践价值。

关键词：干部人事制度改革、人才队伍建设、岗位聘任制、高校、改革创新精神、内部管理机制、人力资源配置、规范管理制度

分类号：F832.35(金融、银行)

资助基金：北京工业大学2011年度教育教学研究重点课题《高校人才管理方式的研究与改革探索》阶段性成果

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60