高校岗位聘后管理的思考

摘要：

@@ 当前,如何探索有效的人力资源开发机制,构建一套科学合理的高校教师职务聘任制度,有效地吸引人才、稳定人才、激励人才,成为各高校在师资队伍建设中迫切需要解决的问题.北京印刷学院自2008年实行岗位聘任制以来,教学科研均取得了可喜的成绩.由于广大教职工明确了岗位职责,增加了工作的责任感和危机感,促进了学科的发展与建设,教学督导和学生给任课教师的评教成绩明显上升;广大教职工的收入有了明显提高,高层次人才队伍得到了稳定.

机标关键词：高校教师、岗位聘任制、高层次人才队伍、职务聘任制度、师资队伍建设、教职工、教学科研、吸引人才、稳定人才、任课教师、人力资源、科学合理、开发机制、教学督导、激励人才、岗位职责、成绩、责任感、危机感、印刷

分类号：G64;F27

在线出版日期：2011-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58