以岗位设置管理为契机推动学校人才队伍建设

摘要：

@@ 岗位没置管理是现代大学的一项重要制度设计,是当前高校人事制度改革的重要内容.高校推行岗位设置管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是高校转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变的内在需要.在新的形势下,高校通过科学有效的岗位设置管理,提高人才队伍建设的质量和水平,从而促进学校事业科学发展,是一项重要而艰巨的任务.

机标关键词：岗位设置、设置管理、学校事业、高校人事制度改革、人才队伍建设、分配制度改革、质量和水平、制度设计、用人机制、现代大学、事业单位、身份管理、内在需要、科学有效、科学发展、管理转变、管理制度、转换、收入、内容

分类号：D63;G64

在线出版日期：2011-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56