建立科学可行的高校干部考核评价体系的探索与实践

摘要：

@@ 干部考核评价是干部管理的基础性工作,也是深化干部人事制度改革的一项重要举措.能不能把干部选准用好,很大程度上取决于考核评价的科学化和制度化.党的十七大报告指出:”要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系.”这为新形势下做好高校干部考核评价工作提供了理论依据,指明了努力方向.在长期的工作实践中,北京科技大学不断探索完善考核机制和办法,提高对考核评价工作规律的认识和把握水平,逐步建立了科学可行的考核评价体系,使干部考核工作切实发挥了鼓励先进、鞭策后进、促进学校事业科学发展的作用.

机标关键词：科学发展观、高校、干部考核评价、评价体系、评价工作、人事制度改革、认识和把握、基础性工作、学校事业、科技大学、考核机制、考核工作、工作实践、工作规律、干部管理、制度化、政绩观、十七大、科学化、作用

分类号：G64;D61

在线出版日期：2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34