工作机会识别能力与成功就业的关系

摘要：

如何帮助求职者实现更快、更满意的就业是当前学术界和业界都十分关切的问题。本文采用就业决策满意度和就业速度衡量就业结果，借助人岗匹配理论，构建了工作机会识别能力对就业结果的影响机制模型。通过460份有效问卷的实证分析发现：(1)工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度两方面的就业结果均具有积极的促进作用；(2)工作机会识别能力对就业后的人岗匹配具有显著的正向影响，且人岗匹配在工作机会识别能力和就业决策满意度的关系中起到了完全中介的作用；(3)工作机会识别能力和就业后人岗匹配之间的关系随着工作搜寻行为的增加而增强；(4)学历越高，就业的速度越快。基于研究结果，本文为求职者个人的职业努力以及高校的职业指导提供了建议。

关键词：工作机会识别能力、人岗匹配、就业决策满意度、就业速度、工作搜寻行为

所属期刊栏目：14

分类号：G40-054(教育学)

资助基金：国家自然科学基金优秀青年基金项目71422014;国家自然科学基金面上项目71373251;教育部博士学科点专项科研基金项目20133402120015。

在线出版日期：2016-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：81-98