高校教师流动意向的实证研究:工作环境感知与工作满意的视角

摘要：

本文运用2012年全国公立四年制本科大学全职教师抽样调查数据,得出以下结论:(1)与教师个体特征和劳动力市场特征相比,高校教师工作满意度是最显著的教师流动意向影响因素(标准化的估计系数为-0.31);(2)高校教师对工作环境的感知通过影响工作满意度(标准化的估计系数为0.58)对其工作流动意向产生影响.本文建议从高校目标与领导、学术工作条件、行政管理与沟通、教师工作生活平衡等方面入手改善高校工作环境、提升教师满意度,以吸引和留住人才.

关键词：工作环境、工作满意度、流动意向、高校教师、实证研究

所属期刊栏目：12

分类号：G40-054(教育学)

资助基金：福特基金会资助项目“变化中的亚洲学术职业”编号1125-2693

在线出版日期：2014-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：128-140