10.3969/j.issn.1004-647X.2019.15.027
科研单位岗位能上能下探索研究
岗位聘任制是科研单位人事改革中的核心内容,是科研单位吸引人才、挖掘人才的重要法宝.只有看清岗位现状,规范性地实施岗位聘任制,给予岗位能上能下的空间,才能切实推动科研单位人事制度的改革进程.
科研单位、岗位聘任、能上能下
2019-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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10.3969/j.issn.1004-647X.2019.15.027
科研单位、岗位聘任、能上能下
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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