分析战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

评价现代企业的生产经营状况,主要是根据企业的绩效进行确定.企业的绩效不仅可以直接体现出企业员工的直接利益,并且和战略人力资源管理还有着十分密切的关系.而随着我国企业与社会经济的迅猛发展,就需要积极探究战略人力资源管理与企业绩效之间的联系与影响,更好地促进企业的健康发展.本文首先分析企业绩效与人力资源管理之间的影响因素,详细阐述战略人力资源管理对企业绩效的影响,希望可以为我国的广大企业提供有用的参考.

关键词：企业战略、人力资源管理、企业绩效、影响因素

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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