企业中层骨干激励机制研究

摘要：

在经济全球化大背景下,市场上各个行业公司之间的竞争最终都会化归为各个公司的各个人才之间的竞争,无论在什么时代,任何科技技术的竞争都是基于人才的.无论在什么行业企业都应该根据自身的情况和当时的市场变化情况,制定出与自身相适应的员工激励机制,并在一些基础方法上大胆创新,突破旧思维,在充分了解员工心理的大前提下制定一套综合的激励体系,使员工对工作的热情显著提高,甚至主动为公司创造价值.本文主要分析针对中层骨干的激励机制.

关键词：人力资源、激励、机制

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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