国有企业青年职工外流原因及对策

摘要：

国有企业青年职工外流现象普遍存在,究其原因主要有:先就业再择业观念的普遍存在、不满足于单位所提供的福利待遇、青年职工干事创业的激情不足、独生子女心态与生活模式的影响等.作为国有企业,虽然没有办法改变这种社会现象,但也可以采取一些措施使这一问题得到缓解,这些措施包括:引导青年人科学择业、努力提高青年职工待遇、千方百计激发青年干事创业激情、着力营造宽松的工作环境与生活环境等.

关键词：人才外流、青年职工、国有企业

分类号：D26;G64

在线出版日期：2017-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44