论马斯洛需要层次理论在高校辅导员管理中的应用探索

摘要：

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,随着高等教育事业的快速发展,辅导员工作的重要性越来越凸显.然而由于受到工作繁杂、福利待遇低、职业发展空间小和社会地位低等诸多因素的影响,致使高校辅导员职业倦怠、人才流失现象较为严重.本文从马斯洛需要层次理论作为切入点,提出如何应用该理论加强高校辅导员管理的途径和方法.

关键词：需要层次理论、辅导员管理、激励

分类号：G641;G42;G72

在线出版日期：2010-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-59,61