跨文化情形下组织认同研究

摘要：

在经济全球化进程中,已有越来越多的中国企业进入国际市场,随着中国跨国企业的成长和市场扩张,企业跨文化管理问题日益突显.作为跨文化管理的一个重要方面,组织认同程度对员工行为和态度具有重要影响.研究发现,组织认同对团队绩效具有正向作用;中外籍员工的组织认同存在较大差异.要提高外籍员工对企业组织的认同,应加强企业形象宣传和文化建设;实行企业内部管理标准化;建立外籍员工目标收入制度,以提高员工工作绩效,从而改善跨文化管理的效果.

关键词：组织认同、跨文化、团队绩效

所属期刊栏目：12

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2014-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67