人力资源管理中绩效机制的重要性

金红丽

摘要：

伴随我国综合实力的不断提升,市场竞争愈加激励,如何进一步提高单位发展水平显得尤为重要.在人力资源管理中,绩效机制是对员工的评价与激励,是增强单位活力和竞争力的重要管理手段.随着改革的不断深化,单位日常绩效管理中存在的问题愈加突显,所推行的传统绩效管理理念与现代管理存有极大差异,致使工作中难免出现问题.为改善这一局面,必须完善绩效管理制度,建立合理、可行的绩效管理体系.

关键词：人力资源管理、绩效管理、建议

分类号：F279.92(企业经济)

在线出版日期：2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：136-137