基于组织承诺的新生代员工工作绩效提升研究

摘要：

近年来新生代员工逐渐完成学业进入职场,成为企业的新鲜血液.然而,这一类员工普遍缺乏对企业的归属感、责任感,对企业关心较少,忠诚度较低,与所在企业呈现一种若即若离的状态.组织承诺反映的是员工对企业的忠诚度和归属感.笔者以连云港大浦工业园区的新生代员工为调查对象,展开中国职工组织承诺问卷调查在问卷结论的基础上,结合新生代员工的工作特性,提出基于组织承诺的新生代员工工作绩效提升对策:培养形成新生代员工对于所在企业的高度认同感,为新生代员工提供工作所需的必要条件,吸引与企业具有共同价值观的新生代员工等,以期能改善新生代员工在职场中的工作表现.

关键词：组织承诺、新生代员工、工作绩效

分类号：F244.3(劳动经济)

在线出版日期：2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：213-214