劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理研究

摘要：

随着市场经济的不断改革和发展,当前多数国有企业为了适应企业管理的需求而选用劳务派遣作为辅助用工形式 本文通过对劳务派遣变为我国国有企业的普遍用工形式的原因进行论述,进一步分析了劳务派遣的潜在风险,同时提出国有企业在劳务派遣的用工形式下应对以及避免各种风险的有效策略:严格控制劳务派遣单位的选择,不断加强对劳务派遣单位的监督和管理,严格控制与派遣单位签订的协议.

关键词：劳务派遣、国有企业、人力资源、管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：272,274