心理账户视角的薪酬发放制度研究

摘要：

与我国消费现状相比,以美国为首的西方国家,消费倾向较大.其中美国消费占GDP的比重已超过70％,这与他们实行多元化的薪酬发放频率密切相关.即变中长期的“月薪制”为主题的薪酬发放频率为“时薪”、“日薪”、“周薪”、“半月薪”等短期支付方式,化大钱为小钱,按照萨勒(1980)提出了的心理账户理论中的非替代效应,这样小额支付有助于刺激消费.西方多元化的薪酬发放制度给予现阶段中国走出消费低迷困境以一定的启发,中国是否也可以通过鼓励企业大规模实行相似的多元化薪酬发放频率提振消费?

关键词：心理账户、薪酬制度、周薪制、刺激消费

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：2014年国家级重点立项大学生创新创业训练项目20140520060

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：262-263