高中教师绩效工资的公平性探讨

摘要：

当今高中教师的工资大多采用绩效考核的方式进行计算绩效考核的方式能够激励教师,教师在教学过程中会更加用心,采用先进的教学方法提高学生的学习成绩就目前而言,绩效考核计算工资是一种相对可行的方法但这种方法也存在公平性问题,解决高中教师绩效工资公平性应将高中教师的绩效工资水平与社会接轨;对学校的岗位进行科学分配;合理设置等级差别与等级绩效工资.

关键词：高中教师、绩效工资、公平性

分类号：F275.2(企业经济)

在线出版日期：2015-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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