提升“90后”职场商数的策略探析

摘要：

2012年被称为“90后入职元年”,第一批“90后”步入社会,由于他们在行为、情感、思维、认知等方面特点鲜明,成为了当今最受争议的一代.然而缺乏职场商数是“90后”在择业过程中出现很多问题的关键所在.造成“90后”职场商数缺失的原因是多方面的,因此,提升“90后”的职场商数,需要“90”后自身、企业、高校以及家庭和社会等方面的共同努力.

关键词：90后、职场商数、策略

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-148