公立医院绩效考核公益性缺乏的根源及对策

摘要：

公立医院绩效分配模式是完善公立医院改革的重点和难点,一个完善的绩效分配格式是将经济运行绩效、患者绩效和社会绩效结合,公立医院应建立一套既注重服务数量、服务质量、服务效率,又避免以追求创收为目的;既注重医院外部评价和内部评价系统建设的结合,又强调绩效评价在绩效管理中的整体作用的绩效评价体系.

关键词：公立医院、绩效评价、平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2014-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：259-260