“80后”知识型员工组织承诺与工作绩效关系分析

摘要：

通过对全国8个城市的200名“80后”知识型员工组织承诺与工作绩效状况的问卷调查,运用SPSS 18.0对问卷进行描述统计、量表的信度与效度检验、Pearson相关分析,得出组织承诺与绩效各维度之间的关系.企业应针对“80后”塑造以人为本的企业文化,建立有效的沟通机制,营造良好的组织气氛；指导“80后”员工进行早期的职业生涯规划,构建合理的薪酬体系.

关键词：80后知识型员工、组织承诺、工作绩效、pearson相关分析

分类号：F275.5(企业经济)

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83