论组织承诺对组织报复行为的影响

摘要：

所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感.所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度.根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,可以假设,一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公,因此,他的组织报复行为发生的概率也会降低.然而,现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究,这也就是本研究的出发点.

关键词：组织承诺、组织报复行为、相关分析、回归分析

分类号：C936(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金10YJC630189;三亚学院科研项目XYRZ10-10

在线出版日期：2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95