论胜任力在人力资源管理中的作用

摘要：

在新的经济时代，人力资源管理将面临一系列的社会经济变化。人力资源管理研究的重点是岗位到是人的转变，公司的财富更加依赖于员工所具备的胜任公司发展需要的能力。企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自对员工胜任力的管理。胜任力在工作分析、人员选拔、绩效考核、员工培训、员工激励等方面都发挥着重要的作用。

关键词：胜任力、胜任力模型应用、人力资源管理

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93