从市场经济道德看高管薪酬的合理性

摘要：

企业的定价功能表明,并不存在一个明确的经济标准衡量企业收益在不同成员之间配置的合理性.如果承认企业的资源配置是有效的,则从市场经济道德上来看,企业高管薪酬就是合理的.只有在不规范的市场结构下,经济主体之间不对称的经济权力会导致市场交易的不合理性,包括企业收益分配的不道德.政府的规范行为应该限于不规范的产权结构和不规范的市场结构.

关键词：道德、高管薪酬、帕累托效率

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：吉林大学"985工程""经济分析与预测哲学社会科学创新基地"资助项目

在线出版日期：2009-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-128