10.3969/j.issn.1005-913X.2009.02.044
基于EVA的管理层薪酬激励机制研究
我国现行的薪酬激励制度存在着这样或那样的弊端.而以EvA业绩评价指标为基础的薪酬激励机制是在国外被证明的行之有效的激励机制.结合我国具体国情,EVA薪酬激励模式主要分为EVA红利银行和EVA虚拟股票期权.
经济增加值、薪酬激励、红利银行、虚拟股票期权
F270.7(企业经济)
2009-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
103-105
10.3969/j.issn.1005-913X.2009.02.044
经济增加值、薪酬激励、红利银行、虚拟股票期权
F270.7(企业经济)
2009-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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