高管团队异质性对公司绩效的影响探析——以认知冲突为中介变量

摘要：

高管团队成员作为公司最重要的资源一直备受研究者们的关注.团队异质性的高低会对团队决策效率和效果产生影响.近年来的研究发现高管团队异质性对公司绩效的影响有可能受到一些中间变量的调节.因此,需要关注高管团队特征影响绩效的内在机制问题,以认知性冲突为中介变量来探讨高管团队异质性对公司绩效的影响关系.

关键词：高管团队、异质性、冲突、公司绩效

分类号：F2703(企业经济)

在线出版日期：2008-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：119-120