基于心理测量技术的管理人才胜任力研究

摘要：

目前,管理人才胜任力研究多采用传统的行为事件访谈法(BEI),文章提出基于心理测量技术的管理人才胜任力识别方法,对BEI方法与心理测量技术识别管理人才胜任力进行了比较分析;另外将心理学、统计学应用到心理测量技术中,构建了管理人才胜任力识别模型,为管理人才胜任力识别提供理论指导.

关键词：管理人才、胜任力、心理测量、人才测评

分类号：F272(企业经济)

资助基金：河北省教育厅软科学项目2005407

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：109-111