高校后勤改革问题成因与对策研究——二谈高校后勤社会化改革

摘要：

文章针对高校后勤改革出现的体制剥离和经营模式欠规范、人力资源开发动力不足、资产关系的界定和经济关系的理顺难度大等问题,提出了改变高校教职员工的思维定式和行为倾向、完善改革政策及理论、理顺三个关系、强调"以人为本"理念等四个方面的对策.

关键词：高校后勤社会化改革、人力资源开发、以人为本

分类号：G474(学校管理)

在线出版日期：2007-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：145-146