中国企业国际化所面对的人力资源问题

摘要：

随着经济全球一体化的发展,以及"地球村"的逐步形成,中国已经有越来越多的企业走向国际化.如今中国企业国际化主要表现为"海外并购"的形式,但中国企业的海外并购存在着一些问题.事实证明企业并购中最关键的因素之一是人力资源因素,而中国的人力资源状况并不乐观.虽然中国人力资源的总量多,但是人力资源的素质偏低,从而导致中国企业国际化道路的困难.要想缩小中国人力资源状况对企业并购的影响,中国企业则要注重对国际化人才的培养,企业并购后人员的整合及并购企业双方的文化融合等问题.

关键词：企业国际化、海外并购、人力资源、人才培养、人员整合、文化融合

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25