从雇员进入竞争市场视角看劳资双方地位的转换

摘要：

在劳资关系的分析中,人们经常认为资方是强势群体,而领取工资报酬的雇员为弱势群体.本文从企业雇员跳槽进入竞争市场的视角分析劳资双方地位的转换.中国经济转型期,雇员自身素质及外部环境的共同作用降低了其进入竞争市场的壁垒,他们从原企业中跳槽出来,创办新企业或加盟其他企业,进而成为原来企业的有力竞争者,甚至对其形成强大的威胁.这一视角下的竞争逆转了原来的劳资地位,原雇员成为强势群体,而原资方却沦为弱势群体.

关键词：雇员进入、劳资双方、进入壁垒

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22