经营者年薪制

摘要：

现代企业的发展已经由资本追求为主转变为以人力资本追求为主,企业家具有特殊的人力资本,是企业发展的宝贵财富,应该承认并实现企业家的价值.目前国有企业改革已进入到攻坚阶段,随着现代企业制度的建立,实行年薪制已经成为深化国企改革的一个不容回避的问题.依据中国的国情,在条件成熟的时候,国有企业要对企业领导班子实行年薪制,年薪制主要由基本年薪和效益年薪组成,实行年薪制可以形成对企业家的激励和约束机制,使国有企业留住管理人才,保证企业的发展,从而保持整个国民经济的持续增长,实现全面建设小康社会的目标.

关键词：国企改革、年薪制、基本年薪、效益年薪

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17