基于动态环境的我国人才战略

摘要：

在知识经济社会到来和我国加入世界贸易组织的新形势下,人才竞争面临双重压力,文章通过分析我国人才现状,存在人才资源缺乏、教育落后和创业环境不佳等问题,严重影响了我国人才战略的实施.在此基础上结合层次分析法模型,指出我国在具体实施人才战略时,要构建人才优势,合理分配有限的人力、物力和财力资源.

关键词：中国人才战略、人才环境系统、层次分析法

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83