授权型领导对新生代员工工作投入的影响研究

摘要：

随着新生代员工逐步成为职场的中坚力量,其工作投入越来越受到企业的重视.基于权力的接近抑制理论,本文对授权型领导对新生代员工工作投入的影响进行了实证研究,并探讨了员工权力感和主动性人格的中介及调节作用.本文以企业中1980年以后出生的400名新生代员工为研究对象,发放并收回问卷,运用SPSS 25.0软件进行分析.研究结果表明:授权型领导对新生代员工工作投入有显著的正向影响;员工权力感在这一关系中起中介作用;员工的主动性人格在员工权力感与员工工作投入之间具有负向调节作用.本研究可以为企业激发员工工作投入提供管理借鉴.

关键词：授权型领导、工作投入、员工权力感、主动性人格、新生代员工

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：北方工业大学重点科学研究方向城市管理与智慧服务110052972027/045

在线出版日期：2022-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：24-30