劳动法法典化的三重困境

摘要：

当代中国已步入法典化时代,劳动法法典化亦大势所趋.劳动法法典化是对劳动法体系化和典章化的最高追求,但在较为宏观和中观的层面上面临着三大困境,即路径选择之困、稳定性与灵活性协调之困、边缘和新兴问题处置之困.这三重困境需要在考量必要、可能和可行的前提下寻求破解之道和可选方案.比较而言,先部分后整体的循序渐进的体系化路径更具有现实可行性;消解法典的过度稳定而适度体现灵活性可采用相关政策的适度运用、基本概念和原则的再造入典、解释论的宽松适用、单行法的适时再登场、法典修正的适时启动等途径促其实现;所谓的边缘和新兴问题处置主要是对退休、社保和平台用工等问题正确加以对待与处置的问题.只有跨越和突破这三重困境,才能有效推进劳动法法典化的伟大工程,成功编纂一部具有中国特色和体现时代精神的劳动法典.

关键词：劳动法典、法典化路径、法典化困境

所属期刊栏目：16

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：吉林大学学术名家自由探索计划2019FRMJ04

在线出版日期：2023-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：15-21