企业招聘专员胜任力模型构建实证研究

摘要：

目前直接以企业招聘专员岗位胜任力为研究对象的文献较少.采用招聘广告文本分析法进行胜任特征指标收集,通过专家访谈法对其进行修订;在此基础上设计调查问卷,通过统计分析和实证研究,构建出企业招聘专员胜任力模型.该模型解释了招聘专员的胜任力大致可以分为2类4维度,体现绩优的企业招聘专员所应具备的胜任特征,为企业人力资源管理实践应用提供了一些帮助.

关键词：胜任力模型、招聘专员、人力资源管理

所属期刊栏目：19

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43