论双重文化架构下现代管理的目标压力

摘要：

文化有着传统与现代之分,也有着本地与外来之别.本文中的"文化"并非其笼统概念,而是人们思维方式与行为方式的总和,是现代管理运行的现实架构.现代管理,对中国而言,既是现代的,又是外来的.现代管理的组织目标运行在双重的文化架构上,既面临着传统带来的阻碍,又面临着本地化的阻力.笔者力图在阐明文化的交融与冲突的同时,探讨如何减轻现代管理的目标压力,优化管理的效能.

关键词：传统、本地、目标压力

分类号：I207.4;I106.4;I712.074

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：288-289