利益相关者视角下企业伦理对员工行为的影响研究

摘要：

从组织公民行为、工作绩效、员工的离职意愿三个方面进行了企业伦理行为对员工行为影响的研究.通过问卷调查收集相关数据,并对提出的研究假设进行检验,得出如下结论:在利益相关者视角下,企业伦理行为对员工的组织公民行为、工作绩效都能起到正向的影响作用,对员工的离职意愿起到负向的影响作用.建议企业在管理实践中重视除员工以外的其他利益相关者的伦理行为对企业留人的作用,并且需要考虑到员工的自身差异.

关键词：利益相关者、企业伦理行为、组织公民行为、工作绩效、离职意向

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽广播电视大学青年教师科研基金项目"基于利益相关者理论的企业伦理对员工态度和行为影响的实证研究"qn15-12

在线出版日期：2017-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：51-55